Katrien Sorgeloos

Organisatie- en leiderschapsontwikkeling

Ik ondersteun organisaties en leiders doorheen individuele of collectieve groeiprocessen. Vanuit de overtuiging dat duurzame ontwikkeling van wat nog niet (volledig) aanwezig is start van binnenuit, is hun uniciteit of DNA hierbij voor mij leidend.

KATRIEN SORGELOOS

Organisatie- en leiderschapsontwikkeling

Ik ondersteun organisaties en leidinggevenden doorheen individuele of collectieve groeiprocessen. Vanuit de overtuiging dat duurzame ontwikkeling van wat nog niet (volledig) aanwezig is start van binnenuit, is hun uniciteit of DNA hierbij voor mij leidend.

OVER MIJ

Ik ben Katrien, gehuwd met Tom en mama van Jozefien.

Mijn curieus-zijn naar mensen, organisaties en de wisselwerking tussen beide vormt de rode draad doorheen mijn studies, bijkomende opleidingen en de verschillende professionele rollen die ik opneem.

Als erkend psycholoog met bijkomende fundamenten in management en coaching, werk ik intussen 20 jaar als coach, trainer en adviseur in kleine en middelgrote ondernemingen en dat in diverse sectoren.

Mijn aanpak is, aldus mijn klanten, no nonsens, to the point en niet-oordelend.
Professionaliteit draag ik heel hoog in het vaandel; bij ingrijpende organisatieveranderingen werk ik samen met ervaren collega’s die net als mij even betrokken zijn bij jouw vraag.

Het mes scherp houden doe ik door actief lid te zijn van verschillende intervisiegroepen, supervisie te volgen, karrenvrachten boeken te verslinden, regelmatig pittige opleidingen te volgen en… een heerlijke kop koffie te drinken met vrienden.

THEMA'S WAAR IK ROND WERK

In kaart brengen organisatie-DNA & -dynamieken (systemisch modelleren & organisatieopstellingen)
"Alleen de zon, pal boven je, laat je schaduw verdwijnen" dichtte Rumi. Krijg zicht op de elementen die maken dat moeilijkheden in jouw organisatie onopgelost blijven en dezelfde problemen blijven terugkomen & op wat nodig is om uit het probleem te kunnen groeien.
Organisatie-design
"A bad system will beat a good person anytime" aldus W.E. Deming. Optimaliseer 'de organisatie van jouw organisatie' (d.i.: de structuur, de hiërarchie, ...), en maak op die manier het gewenste potentieel vrij bij jezelf, jouw medewerkers en jouw teams.
Leiderschapsontwikkeling en -coaching
"Benader iemand zoals hij is en hij zal zo blijven. Benader hem zoals hij kan worden en hij zal zo worden" (J.W. von Goethe).
Sterk op maat uitgewerkte trajecten rond thema's als: hoe kan je als leider en / of als leidinggevende blijven staan in de complexe, onvoorspelbare wereld van vandaag, hoe kan je als leider in verandering ook een goede leider van verandering zijn, ...
Verstevigen of veranderen van organisatiecultuur
Over "Dit is hoe we het hier doen", de onzichtbare lijntjes of relationele bedrading tussen mensen met een heel eigen dynamiek: overtuigingen, regels, omgangsvormen, rituelen, .... Hoe kan je het waardevolle behouden en versterken; hoe kan je wat-niet-meer-dienstig (toxisch?!) is veranderen; 'omdat het écht anders moet'?
Training 'coachende vaardigheden' & 'teamcoaching' - Inspirerend Coachen
Laat je verrassen door de eenvoud en de onmiddellijke praktische toepasbaarheid van Inspirerend Coachen (Jef Clement).

Om duurzame resultaten te bereiken, besteed ik bijzondere aandacht aan de analyse van elke startvraag.
Uniciteit of DNA van jou en/of de organisatie, de context waarbinnen gefunctioneerd wordt en wat zich tussen de neuzen (of onder de waterlijn) afspeelt worden hierbij mee in rekening genomen.

Neem gerust vrijblijvend contact op om jouw vraag voor te leggen.

(*) Waar toepasselijk, kan je gebruik maken van VDAB-loopbaancheques. Ik werk hiervoor samen met Aures / Professioneel Geluk. Check de voorwaarden voor het gebruik ervan op de site van VDAB.

GROEIEN VERGT TIJD

En dat geldt ook voor de ontwikkeling van deze website 😉
Wordt vervolgd …